组织架构

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职能科室



一、院办公室。负责检查贯彻执行行政办公会议决议的执行情况。负责行政事务综合协调、应急处突、文书文秘、安全维稳、公务车辆、公务接待、档案管理等工作。牵头制定中长期发展规划,拟定年度工作计划及总结,负责年、季度、月度重点工作任务分解及推进考核等工作。负责行政会议、管理活动的组织策划和实施工作。


二、党委办公室。在医院党委领导下,做好医院党的建设和思想政治工作。负责检查贯彻执行党的路线、方针、政策和医院党委决议执行情况。负责党委日常事务办理、督查督办等工作。负责牵头执行医院党委会议各项决议和决定。负责医院党委安排的各类活动、会议的组织、策划和实施。负责上级下达的乡村振兴任务、志愿服务工作。负责做好对工会、共青团、妇联等群团组织工作的联络和指导。


三、纪委办公室。在医院党委和纪委的领导下,加强党风廉政建设和行风工作,监督检查党的路线、方针、政策和决议执行情况,履行“监督、执纪、问责”职责。负责组织协调党风廉政建设和行风建设的督查,对党员、干部职工进行党风党纪和廉政建设教育,建立和完善干部廉政档案和职工医德医风档案,查处违反党规党纪案件和协助查处违反相关法律和规章制度的有关案件。


四、组织科。贯彻执行党的干部路线和干部政策,做好院内管理干部队伍建设。负责医院管理的干部、内部组织机构、负责人以及享受相应待遇的非领导岗位人员的任免和培养、选拔、管理工作,抓好干部、党代会代表、人大代表、政协委员等人选的推荐工作。负责医院基层党组织建设、党员队伍建设、发展党员、党费收缴和使用管理,做好高层次人才的日常管理工作。牵头制定医院人才工作规划、人才引进方案与政策措施等,协调相关部门做好医院人才工作。


五、宣传统战科。贯彻落实党的卫生与健康宣传工作方针政策。负责医院宣传文化、意识形态、精神文明建设、卫生健康科学普及、新闻和信息发布等工作。负责做好与民主党派和无党派人士的联系沟通等工作。


六、人力资源科。负责制定实施医院中长期人力资源规划,完善落实各项相关人事制度。负责全院岗位设置、岗位聘用、员工招考招聘、合同签订、离院出境管理、轮岗调动、劳资管理、退休离职、社会保险、派遣人员管理、人事档案等工作。负责人才引进与奖励、职称晋升、年终考核、考勤、奖惩等工作。


七、医务科。负责拟定并实施医疗工作计划。负责督促检查医疗规章制度执行情况,并定期分析各种医疗质量指标完成情况。负责组织重大医疗抢救和院内会诊,协调临床医疗、医技科室等部门间的业务关系。负责组织全院医疗业务、医疗质量、医疗安全、突发性医疗事件处理及相关工作。负责医改、卫生应急工作,协助开展对口支援、援外等工作。


八、教学培训部。负责医院实习生、进修生、转岗人员、住院医师规培、专科医师规培及临床研究生的招录、培养、结业考核等工作。负责临床教师队伍培训考核及资格认定工作。负责定点医学高等院校全程教学点的日常工作。负责研究生论文及在职人员外出进修、规培等日常管理工作。


九、科技与学科建设部。负责落实医院科研及学科发展规划,督促指导研究机构履行工作职责。负责科研课题申领和重点专学科立项等工作。负责科技合同的审核、经费及继续教育学分管理。负责各类科技项目考核、评估和验收、成果鉴定、推荐评奖和专利管理、成果转化及推广应用等工作。负责全院科技论文、高新技术收集整理、统计及申报奖励等工作。负责申报各级各类继教项目并实施。负责医疗新技术引进及推广。负责各级各类学术会员及学协会任职人员的管理。负责外聘专家业务及学术活动安排与接待。负责全院科技档案资料的收集、整理和科技保密等工作。


十、护理部。负责落实医院护理工作计划,定期组织技术培训、业务讲座、三基考核。承担护理质量控制委员会、护理教育管理委员会、护理科研管理委员会以及护理人力资源管理委员会日常工作。负责落实护理质量控制、学科建设、科研教学以及护士培养等工作。


十一、医院感染管理科。制定医院感染管理制度和流程,加强检查指导。负责全院综合性监测和重点科室、重点部位、重点环节及其相关危险因素的目标性监测,并做好统计、分析、反馈及整改等工作。对全院职工进行院感相关知识的宣传教育和培训。对医院建筑设计、重点科室的流程布局、工作流程提出意见和建议。对消毒药械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明进行审核。参与抗菌药物临床应用的管理等工作。


十二、财务科(项目办)。贯彻执行国家法律法规和各项财务管理制度,严格执行国家财经纪律。合理编制医院预算,推进全面预算管理;健全内部财务管理制度,规范院内经济秩序,加强经济核算,提高资金使用效益。加强国有资产管理,对医院经济活动进行财务控制和监督;负责重大项目的规划、争取等工作。


十三、审计科。负责内部审计工作,制定内审工作办法和流程,编制年度工作计划。负责重大政策执行、事业发展目标完成情况、预算执行和财务收支、工程建设、采购、国有资产管理及其他所有经济活动事项审计。内部控制评价及风险管理审计等工作。


十四、运营管理部。负责院科经营效益分析、绩效考核管理工作。负责科室成本、费用、药占比、收入合理性的控制指标管控。负责项目、病种成本测算,各类人员绩效和个人所得税核算。负责全院职能部门的工作考核、评价工作。负责制定医院质量与安全培训体系、考核指标,定期分析汇总全院数据,制定质量与安全管理简报等工作。


十五、医保科。负责医疗保险制度的宣传与落实。负责全院临床科室医疗保险管理指标制定与考核。负责医保清算管理。负责医保患者住院费用管理。负责医保政策咨询。负责基本医疗保险特殊病种管理。负责转诊、异地就诊审批。负责医保异常费用的协调与处理。负责本院职工医疗保健及工伤申报等工作。


十六、事业发展部。负责对外合作项目的协调管理。负责制定并实施各类保健、巡义诊、对口支援、医联体建设、分级诊疗等计划。负责制定医院对外发展规划并组织实施。负责协作医疗网络建设,落实“双向转诊、技术指导、远程联网”等协议。加强与医联体成员单位的联络沟通,负责基层医疗机构定点帮扶与培训等工作。参与医院学科发展调研分析、评估评价和医院重大项目的调研论证。


十七、医学装备科。负责办理大型医疗仪器购置审批手续和仪器设备、高值耗材购置论证。负责仪器设备耗材的资产管理和上报折旧统计报表。负责仪器设备的维修与保养和部分高值消耗品质量安全审核。负责全院计量仪器和压力容器管理工作。负责对全院相关人员计量法律法规的宣传普及等工作。


十八、后勤保障科。负责全院水、电、冷、暖、医气的供应和综合维修保养,保障电话通信、有线电视、电梯、消防、安防、污水处理等设备设施的安全运行。负责全院低值易耗品、家具、被服、五金的采购供应及成本分摊、成本控制等工作。负责对物业外包公司进行全面监管。负责全院生产、生活用房以及地产的管理。负责集体宿舍的管理、调配、维护等工作。负责职工(病人)餐饮管理等工作。


十九、安全保卫科。贯彻执行公安等部门有关规定,做好医院综合治理、稳定与安全秩序工作,以及要害部位安全防范。负责制定全院各级各类安保规章制度及安全防范措施,并加强对各科室落实情况的检查指导和考核。负责医院安全动态的定期分析并总结安全形势。负责院内安保法制宣传教育工作。


二十、法律事务办公室。负责医院法治建设日常工作,负责法律顾问工作对接和相关法律事务办理。负责医院重大决策合法合规性论证。负责医院各类相关合同和相关重要制度(文件)的合法合规性审核。负责各类纠纷、不良事件的收集整理和原因分析等工作。负责全院医疗纠纷的事实调查、证据保全和各类医疗文件法律效用的把关等工作。负责与卫生行政部门、医学会、医调委、人民法院联络,代理相关法律事务,完成相关法律程序。


二十一、门诊部。负责门诊工作计划制定并组织实施。负责门诊工作的综合协调管理。负责门诊病人诊治、疑难病人会诊和应急处置。负责门诊就诊流程优化,不断提高医疗质量,严防差错。负责做好室内外环境卫生和消毒隔离,疫情报告和门诊保洁管理等工作。负责疾病防治知识宣教和门诊投诉管理,妥善处理医疗纠纷。负责门诊志愿服务工作,严格管理使用门诊印章。负责做好门诊相关工作量的统计、整理、分析和上报等工作。


二十二、艾滋病治疗管理办公室。负责市本级、利州区内艾滋病治疗工作组织协调、体系建设、督导检查等工作,制定工作计划,开展培训指导,定期统计、分析、考核、评估。负责与疾控、妇幼等相关部门建立信息交换机制。


二十三、广元市公共精神卫生防治办公室。承担严重精神障碍管理治疗工作领导小组和省级精防机构交办的工作。负责拟定全市精神卫生防治工作规划及相关技术要求、实施方案等。负责制订并实施全市及区域精神卫生工作计划。承担四川省区域精神卫生中心和川东北五市精神专科联盟的日常工作。负责全市及川东北区域的精神卫生防治管理、培训、考核和督导评估等工作。负责严重精神障碍信息管理平台的数据管理,统计、分析、评估、报告相关数据及工作信息。


二十四、广元市精神医学研究所。负责精神医学研究室、传染病研究室、老年病研究室和国家临床药物研究基地(GCP)的日常管理工作。根据国家精神卫生及传染病防治政策以及医院工作安排,结合临床工作问题及困惑,扎实推动临床科学研究。负责科研工作的伦理学管理。协助科研人才培养。负责收集国内外相关医学前沿知识,编撰《精神医学简讯》,为临床学术研究提供指引。


二十五、利州区医务协调办公室。负责利州区基本医疗、人员培训、紧急救援、医疗保障等工作任务的落实;牵头利州区医共体的日常管理工作;负责利州区医疗质控组织协调及日常事务处理;负责各项医疗质控指标及数据核实分析及报告工作。负责全区急危重症抢救、疑难病例会转诊等工作。负责推进防治结合,急慢分治,慢病管理、专病筛查及健康教育等工作。完成指令性任务。

医院地址:四川省广元市利州西路三段50号

急诊急救:0839-3450995

投诉热线:0839-3451821

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